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作为企业竞争的软实力企业文化对发展有多重要
更新时间:2021-09-27

  现在不管是小公司还是大公司,都有自己的企业文化,下面我们就来看下企业文化的重要性有哪些。

  企业文化可以把员工紧紧地团结在一起,形成强大的向心力,使员工万众一心、步调一致,为实现目标而努力奋斗。

  优秀的企业文化,不仅仅对员工具有很强大引力,对于合作伙伴,比如客户、供应商、消费者以及社会大众都有很大引力。优秀的企业文化在稳定人才和吸引人才方面起着很大的作用。

  企业文化就像一个无形的指挥棒,让员工自觉地按照企业要求去做事,这就是企业文化的导向作用。用文化强大的引导力,引导员工的行为符合公司的期望和要求。

  优秀的企业文化无形中是对员工起着激励和鼓舞的作用,良好的工作氛围,自然就会让员工享受工作的愉悦。

  一个好的企业文化,可以带动企业的健康发展,调动员工的积极性,让员工工作起来更有热情,提高了生产效率,为企业效益的提高注入了新的力量。

  企业文化的建设对企业的好处不言而喻,企业的竞争力不光是表现在技术上,还体现在企业文化上。

  说起京东,给人感觉就是它的物流速度确实很快,上午下单,下午就能收到商品。

  这个当然有赖于京东的自营物流体系以及辛勤劳动的快递小哥,但这种购物体验正是京东想要带给客户别的电商企业所不能提供的,这个成为了京东的核心竞争优势,同时也体现出了京东客户至上的思想。

  假冒伪劣商品不仅仅只是毁坏了企业的信誉,更为严重的是侵害了消费者的利益。

  对于假货的态度,刘强东强硬表示,谁要是敢在京东卖假货,直接罚款一百万,情节严重的关闭网店或送去坐牢。

  张瑞敏说过:“企业一旦站立到创新的浪尖上,维持的办法只有一个,就是要持续创新”。

  海尔文化以观念创新为先导,以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标,持续的创新伴随着海尔从小到大、从大到强、从中国走向世界。

  比如从砸冰箱的名牌战略到“砸仓库”的全球化战略阶段再到如今“砸组织”的网络化战略阶段,海尔始终不断的创新,人单合一双赢模式体系更是颠覆了传统的管理模式,很好的适应了互联网时代对企业的要求。

  优秀的企业文化往往内容简单明确,不会冗杂、假大空,价值观可以得到企业成员的广泛认同。

  企业文化是企业竞争的软实力,看不见摸不着却承载着企业的能量。返回搜狐,查看更多